百年變局和世紀疫情交織背景下，越來越多海外人才選擇回國發展。深圳作為一線城市，創新創業氛圍濃厚，是眾多海外人才回國圓夢的首選城市之一。深圳市僑聯搶抓機遇，創新思維，多措并舉，助力深圳打造粵港澳大灣區高水平人才高地。
一、以全局思維謀劃歸國留學人員服務工作
人才工作是關乎全局和長遠的大事。近年來深發展歸國留學人員持續增長，僅2021年就新引進2.7萬人，同比增長超三成，數量創歷年新高。為推動實現歸國留學人員“人回歸、心回歸、事業回歸”，深圳市僑聯強化人才工作成效，持續營造良好人才發展環境，自2021年起，牽頭打造了“歸·家”——深圳市歸國留學人員服務計劃。統籌各區僑聯和各相關單位共同參與，以深圳歐美同學會和各級海歸組織為載體，從政策解讀、創新創業、就業對接、聯誼交友、關愛公益五大方面，創新性開展服務工作，把歸國留學人員組織起來，讓不同類型和不同階段的需求得到更有效的對接。服務計劃啟動至今，各區均已結合實際制定具體服務舉措，累計舉辦政策解讀、就業服務等活動265場，參加人數達50580人次。服務計劃已成為深圳吸引海外高層次人才和惠及更廣泛留學人員的綜合服務體系。
二、以務實思維推動海外人才建言獻策
深圳要成為競爭力、創新力、影響力卓著的全球標桿城市，需要匯聚全球英才的智慧和力量。深圳市僑聯歷來重視發揮海外人才智囊團的作用，連續兩年舉辦“海外人才面對面”座談會，邀請海外人才代表為深圳經濟社會發展出謀劃策、獻計出力。但收集意見建議容易，推動解決問題困難。為讓建言獻策發揮真正作用，市僑聯一是爭取領導支持，兩場座談會均邀請市委分管領導出席，傾聽海外人才聲音；二是注重部門聯動，邀請人才、科創、人社等部門相關負責人參加，現場答疑解惑；三是重視成果運用，及時將意見建議轉化為工作專報報市委主要領導，由督查部門分解任務，推動各相關單位落實解決，以實現建言獻策成果運用最大化。
三、以互聯思維動員企社力量廣泛參與
人才因事業而聚，事業因人才而興。為做好人才工作，深圳市僑聯重視加強與社會組織、中介機構和企事業單位的聯動，通過聯合舉辦“海歸人才招聘會”、“創新體驗營”等實習見習招聘活動，助力深圳人才引進工作。據不完全統計，自2015年起，深圳市僑聯聯合市海歸協會、JOBS海歸和企業，每年在春秋兩季舉辦海歸人才招聘會，至今已舉辦13屆，所聯動的企業已超過5000家，服務歸國留學人員求職者超過30萬人。目前，“海歸人才招聘會”還走出深圳到北京、上海、成都舉辦，服務更廣闊的國家人才戰略。
四、以系統思維打造人才工作宣傳品牌
做好人才工作宣傳有利于營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍。在僑務人才工作宣傳中，深圳市僑聯杜絕以一篇活動報道打天下的簡單形式，堅持系統打造的思維，按海報預熱、人物介紹、主流媒體宣傳、現場報道、成果運用“五步走”原則，廣泛運用短視頻、圖解、海報、長圖等新媒體形式，持續擦亮僑務宣傳工作品牌。如打造的“歸·家”服務計劃，全網推送10位海歸創業代表，并在市區75個公交站點投放海報，相關活動在中央、省和地方共20家媒體進行了68篇次報道，該宣傳策劃獲南方網年度品牌傳播獎。首場“海外留學生來深就業指導直播”，前后發布15篇稿件和視頻，人民號、新華號等11家媒體全網推送，直播觀看人數近162萬人次，影響廣泛。
栽得梧桐樹，自有金鳳來。今后深圳市僑聯將一如既往地堅持人才引領發展的戰略地位，以先行示范區的擔當作為，講好深圳愛才重才惜才用才的故事，努力為深圳建設粵港澳大灣區高水平人才高地貢獻一份力量。
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