湖南省政協(xié)委員、省僑聯(lián)黨組書記孫民生。
當前，回國發(fā)展已成為出國留學人員畢業(yè)或完成實習后的主要選擇。湖南省政協(xié)委員、省僑聯(lián)黨組書記孫民生今年帶來了省政協(xié)僑聯(lián)界別的一份集體提案：如何暢通民企留學歸國專家學者的“職稱評審之路”。
據教育部統(tǒng)計，1978年至2019年度全國各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中490.44萬人已完成學業(yè)選擇回國發(fā)展，占86.28%，湘籍留學歸國人員截至2019年約8萬余人。這部分群體中，在行政機關、科研院所和高校就職的約占73%，在民營科研機構和企業(yè)工作的約占27%。
但是，問題來了：盡管湖南于2019年下發(fā)了《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》，但由于國外無職稱評審制度，而在民營企業(yè)就職的留學歸國專家學者在國內的科研項目立項、科研經費申報、企業(yè)上市、評審資格、社會地位等等方面都與職稱掛鉤，《措施》放寬的條件對他們影響有限，一定程度上影響了他們的工作積極性。
提案中說，習近平總書記在黨的二十大報告中指出：深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來。
“廣大民營企業(yè)留學歸國專家學者是我省全面落實‘三高四新’戰(zhàn)略定位和使命任務不可或缺的一支重要力量。健全完善我省民營企業(yè)引進海外高層次人才‘引得進、留得住、發(fā)展好’的相關政策，推動我省民營企業(yè)的高質量發(fā)展，對我省全面實施‘三高四新’戰(zhàn)略定位和使命任務顯得尤為重要。”提案的字里行間，希望盡快解決問題的急切之心溢于言表。
怎么辦？功以才成，業(yè)由才廣。為此，提案建議：
一是全面貫徹落實現有政策。相關部門要加強對中央《關于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的意見》《關于深化職稱制度改革的意見》和湖南省《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》等現有文件政策落實情況的督查，引導各方面進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，為我省民營企業(yè)引才引智營造良好氛圍。
二是進一步放寬民營企業(yè)留學歸國專家學者職稱評審條件。由于行政、事業(yè)單位都屬于國家財政撥款，職稱評審與經費、收入等緊緊掛鉤，故對于職稱評審人數一般都予以限制。而民營企業(yè)中的海外留學歸國專家學者，他們的薪水、科研經費等都由民營企業(yè)支付，不會給國家財政支出造成壓力。鑒于民營企業(yè)有別于體制內的行政機關、事業(yè)單位（科研院所和高等院校），建議緊密結合湖南實際，完善和出臺針對民營企業(yè)留學歸國專家學者職稱評審的專門政策，進一步放寬在民營企業(yè)工作的專家學者職稱評審條件，更好發(fā)揮人才評價激勵作用。
三是進一步突出市場導向的評價體系。民營企業(yè)所引進的留學歸國專家學者，最大的貢獻就是為民營企業(yè)帶來經濟效益，提升民營企業(yè)發(fā)展動能。因而，進一步提升民營企業(yè)對所引進的留學歸國專家學者職稱評審中的話語權，建立以能力、業(yè)績、薪酬為導向的人才分類評價體系，才能引導民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。
四是加強對國外研究成果的認證。民營企業(yè)所引進的留學歸國專家學者，一般在國外的高等院校和研究機構都從事過相關方面的科研，也發(fā)表過相關研究成果和學術論文。相關部門在進行職稱評審時，不應當僅僅將專家學者近兩年在國內發(fā)表的科研和學術成果，作為職稱評審的必要條件，還應當對專家學者在國外的高質量學術成果予以充分認證。
來源：紅網
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